Historias
Slashboxes
Comentarios
 

La justicia española avala el despido de un trabajador controlado por el GPS del móvil

editada por nettizen el Jueves, 30 Noviembre de 2017, 21:16h   Printer-friendly   Email story
Un pobrecito hablador nos cuenta: «El pasado mes el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) consideró válido el despido de un comercial al que la empresa acusó de no cumplir con su horario establecido al ir a descansar a su casa en horario laboral. Una sentencia frecuente en los juzgados españoles, aunque el TSJA aceptó como prueba el GPS incorporado a una tablet que la compañía había entregado a sus empleados para las labores de venta. El control de los empleados a través de los dispositivos móviles que facilita la empresa es cada día mas común. Dado que al trabajador le es difícil negarse a estas prácticas algunos recurren a trucos como inhibidores de GPS. ¿Despido justificado o control excesivo del empleador?»

Mostrar opciones Umbral:
Y recuerda: Los comentarios que siguen pertenecen a las personas que los han enviado. No somos responsables de los mismos.
  • Previously on...

    (Puntos:2, Informativo)
    por Defero (14845) el Viernes, 01 Diciembre de 2017, 07:38h (#1380197)
    ( http://www.ekinabokatuak.com/ | Última bitácora: Sábado, 09 Diciembre de 2017, 15:59h )
    Hace 10 años se habló por aquí del primer despido geoposicionado [barrapunto.com], y hace dos de un despido por resistirse [barrapunto.com].
    --
    abogado en Errenteria [ekinabokatuak.com]
    [ Responder ]
  • El inhibidor de GPS serviría de poco

    (Puntos:3, Informativo)
    por NetVicious (2821) el Viernes, 01 Diciembre de 2017, 07:39h (#1380198)
    Hoy día los móviles y tabletas (por lo menos si llevan Android) permiten geolocalizarse aunque sea parcialmente utilizando la información que ofrecen las antenas de telefonía móvil así como las redes wifi (más bien la MAC y los SSID del AP/Router), por lo que utilizar un inhibidor de GPS en estos casos tampoco serviría de mucho.

    La muestra es tan sencilla como abrir el google maps con el gps del móvil desactivado y verás como te medio localiza en un momento.

    La información necesaria para esta geolocalización sin GPS Google la ha ido recogiendo de todos los dispositivos que han ido estando activos cerca de la misma antena y de la misma red wifi. Además en su momento Google recogió dicha información con los coches que iban haciendo fotos para el Google Streetview.
    --

    ---------
    "Si miras fijamente la realidad, verás los pixels”
    ...

    [ Responder ]
  • por Defero (14845) el Viernes, 01 Diciembre de 2017, 14:31h (#1380206)
    ( http://www.ekinabokatuak.com/ | Última bitácora: Sábado, 09 Diciembre de 2017, 15:59h )
    Creo que mezclas churras con merinas. Toda la crítica que haces al sistema productivo y de relaciones laborales puede ser correcta, no te diré que no. Es más, te diré que en gran parte estoy de acuerdo contigo, pero eso es una opinión personal, que no quiero que sea factor del debate, así que si quieres puedes considerar que estoy en desacuerdo.

    La pregunta es, si todo eso que criticas no fuera así, si viviéramos en un país "civilizado" en el que el trabajador no es una mierda esclava, ¿cuál sería tu opinión al respecto de que se pueda despedir a un trabajador que no cumple su horario de trabajo y pasa gastos por dietas que no son reales?

    El control del tiempo que dedica un trabajador a su puesto de trabajo no es algo nuevo, eso está más que inventado: para eso existe el concepto de "fichar". Si el empresario te va a pagar por trabajar ocho horas, es de cajón de madera de pino que tiene derecho a controlar si has trabajado esas ocho horas. En el momento en el que firmas un contrato de trabajo, ese tiempo no es tuyo, es del empresario, y tiene derecho a controlar que, como mínimo, se lo dedicas a la empresa, y no a otra cosa. Por eso la empresa puede controlar que EN TIEMPO DE TRABAJO no te pasas todo el día jugando al solitario, o chateando con tu churri, o estudiando para sacarte el carné de conducir. Y te puede imponer una "máquina de fichar", donde fichas al entrar y al salir para comprobar que cumples con tu horario de trabajo (para bien y para mal, que la máquina de fichar, en muchos puestos de trabajo, no sería un atentado a los derechos del trabajador, sino al contrario, una garantía de que su jornada cumple los límites máximos establecidos por Ley).

    Fuera del trabajo, el tiempo es tuyo, haz lo que quieras, que nadie podrá controlarlo.

    El debate no es si el empleador tiene derecho a controlarte en tu tiempo de trabajo, eso es así, y punto, eso lo marca la naturaleza de la propia relación laboral. El debate sería si tal o cual medida de control del tiempo de trabajo es proporcional y respetuosa con los derechos del trabajador.

    Ahí sí hay debate. Mi opinión es que si yo tengo contratado un comercial que trabaja fuera del centro de trabajo, como empresario tengo todo el derecho del mundo a imponerle una "baliza de localización" (en este caso, una tablet con GPS), siempre que le haya informado previamente de ello. Que es exactamente lo que dice la noticia: el trabajador fue informado de ello, así que sabía que EN SU TIEMPO DE TRABAJO estaba siendo controlado. Por lo tanto, el medio de control, y por lo tanto el medio de prueba, es judicialmente aceptable.

    Otra historia sería la hora de la comida, en la que el trabajador no está trabajando. Ahí ya lo veo más difícil de justificar. La noticia habla de que uno de los motivos del despido (no sé si el más determinante) es que cobró dietas de comida por días en los que comió en casa. Y la empresa sabe que estaba en casa PORQUE EL GPS DE LA TABLET SE LO CHIVÓ. Ahí ya necesitaría el texto de la sentencia para poder mojarme con una opinión firme.
    --
    abogado en Errenteria [ekinabokatuak.com]
  • 2 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.